18 апреля 2015 года многонациональный и дружный коллектив филиала РГП «Госэкспертиза» по Алматинской области, продолжая добрые традиции наших предков, отметил весенний праздник Наурыз, как символ обновления и возрождения природы.
Наурыз - начало нового года, нового стремления, новых свершений.
В очередной раз этот весенний праздник укрепил узы взаимопонимания, дружбы и уважения.

В рамках Плана по повышению квалификации сотрудников филиала РГП «Госэкспертиза» по Актюбинской области на 2015 год, главный специалист (юрист, по кадрам) административно-управленческого персонала филиала Ганноченко О.В. приняла участие в семинаре на тему «Трудовое законодательство Республики Казахстан. Правовое регулирование трудовых отношений. Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в законодательной базе.

С 30 марта по 17 апреля 2015 года на базе филиала РГП «Госэкспертиза» по Атырауской области г. Атырау эксперты филиала РГП»Госэкспертиза» по Мангистауской области прошли программу по обучению современным программным продуктам Autodesk Revit и Autodesk Navisworks, реализующим технологию информационного моделирования строительства BIM (building information modeling).
Цель программы - это стремление к изучению современных технологий, а также возможности для повышения качества проектов.

В рамках Послания Президента РК Н.А. Назарбаева «Нұрлы жол - Путь в будущее» и принятием на расширенном заседании Политического совета партией «Нур-Отан» «Программы противодействия коррупции на 2015-2025 годы», в целях выполнения Плана мероприятий по реализации Программы по борьбе с коррупцией на 2015 год филиала РГП «Госэкспертиза» по Алматинской области, для сотрудников филиала 17 апреля 2015 года была проведена лекция по антикоррупционному законодательству.

В период с 16 по 17 апреля 2015 года в городе Астана состоялась X Юбилейная Международная конференция по управлению человеческими ресурсами.
Главной темой HR-конференции стала трансформация HR. В фокусе конференции были самые актуальные тренды: создание объединённых центров обслуживания, позволяющих компании передать ряд бизнес-процессов в единый центр, развитие и коучинг первых руководителей, способы инвестирования в людей, модели мотивации, методы вовлеченности и многое другое.