Вход в систему

Опрос

Удобен ли в использовании портал электронной сдачи ПСД?:

Последние ответы на вопросы

Основные направления реализации Кадровой политики

Главная ценность – персонал организации.
Успех любой компании зависит от привлечения и формирования высокопрофессиональных кадровых ресурсов. Специфика нашей производственной деятельности требует привлечения профессионалов с большим опытом работы и возможности передачи знаний и опыта молодым специалистам.
Цели кадровой политики РГП «Госэкспертиза» (далее – Предприятие):
привлечение высокопрофессиональных специалистов, максимальное использование потенциала персонала;
формирование профессиональных и эффективных кадров, создание и развитие сплоченной команды;
эффективное управление и развитие персонала для обеспечения достижений стратегических целей Предприятия.
Основные направления развития Предприятия в области управления персоналом, ценности, принципы и задачи кадровой политики определяются во внутренних документах Предприятия, утверждаемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Уставом Предприятия.
Порядок привлечения и отбора специалистов для занятия должностей проводится на конкурсной основе. Основные принципы конкурсного отбора специалистов:
общедоступность информации об имеющихся вакансиях каждому кандидату;
соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, в соответствии со своими знаниями, способностями и профессиональной подготовкой.
Привлечение кандидатов осуществляется путем размещения на веб-сайте Предприятия информации о поиске и отборе квалифицированных специалистов для занятия должностей на конкурсной основе (включая требования к опыту работы, образованию и знаниям, необходимым для выполнения работы).
В конкурсных процедурах могут участвовать лица, соответствующие квалификационным характеристикам должности, путем представления резюме на электронный адрес, указываемый в объявлении.
Занятие вакантных должностей Предприятия будет осуществляться следующим образом:
1) при открытии вакантной должности и отсутствии внутренних кандидатов, на внешнем интернет-сайте Предприятия будет публиковаться объявление о вакансии;
2) кандидаты направляют свои резюме и мотивационные письма (при необходимости);
3) Предприятие проводит отбор соискателей.